Adidas Group、 Aldo、 Amer Sports、AnnInc、 Arc’teryx、 Arena、 Asics Corporation、 Bestseller A/S、 Brooks Sports、 Burton Snowboards、 C&A、 Camelbak、 Columbia Sportswear Co.、 De Bijenkorf、 EccoHolding A/S、 Eileen Fisher、 Esprit, Fanatics、 Fast Retailing/Uniqlo、 Gap Inc.、G-Star、 H&M、HEMA、 IC Group、 INDIGENOUS、 Inditex、 KappAhl、Kathmandu、Kering、 L Brand

为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架，消除审核疲劳。通过取代现有的专有评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量。使以前被用于合规性审核的资源重新用于改善社会劳工工作条件，同时增加社会劳工数据的可比性。 

数据收集和验证工具 - 收集验证工厂社会劳工条件的数据；

验证协议 - 说明如何理解并回答工具中的问题；

验证员指南 - 在验证过程中为验证员提供支持。

1、招聘雇佣：童工迫劳工/歧视/雇佣实践    

2、工作时间：正常时间/加班时间    

3、工资福利：工资收入利待遇    

4、员工待遇：强迫劳工/纪律/骚扰虐待/歧视   

5、员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈    

6、健康安全：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全    

7、雇佣关系：强迫劳动/歧视/雇佣实践    

8、管理体系：正班时间/加班时间    

9、员工福祉：工人福祉/社区影响